内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

3.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

6.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

7.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确工作职责
答案：D

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:一岗一薪制
答案：A

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

12.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误差
答案：C

14.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：B

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:120
C:60
D:90
答案：D

17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.15
答案：B

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

21.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:专业性
D:时代性
答案：D

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：A

24.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:相