优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

3.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：A

6.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:一级管一级
C:直线——参谋制
D:首脑负责制
答案：A

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

11.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:绩效
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

13.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

17.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:白领
D:金领
答案：A

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

20.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:素质性效标
答案：A

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

22.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

24.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

25.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

26.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

27.人力资源管理费用不包括（）。
A:招