优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:1～2
C:6～7
D:3～4
答案：C

3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

4.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：B

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:重要性
C:综合性
D:少而精
答案：A

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

7.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:7
C:5
D:20
答案：B

11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

12.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：B

13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:高风险类
D:折中类
答案：B

16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:③②④①
D:④③①②
答案：A

18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答案：A

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：B

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

25.公司的某件物品丢失，领导查找