西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:修正重购
D:间接重购
答案：A

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:50分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

9.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

10.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：C

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：B

12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

13.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

16.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

17.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有助于提高绩效管理水平
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：A

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:②①③
答案：A

21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

22.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

23.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:发出制定计划的通知
答案：B

24.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

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