内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：A

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:色彩
C:绿化
D:噪声
答案：B

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

5.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:主管领导的审批意见
D:调查工作的行动计划
答案：C

6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:考评方法培训
答案：A

8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬技术
D:薪酬战略
答案：D

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

10.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:绿领
D:金领
答案：B

11.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：A

13.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和数值
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

16.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

18.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：B

21.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

23.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:工作经验
D:性别年龄
答案：A

25.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良