内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：A

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

8.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

9.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

10.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:开放性
D:及时性
答案：D

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:成本性
D:功能性
答案：D

15.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:能力提高
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：A

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

17.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:心理测评
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：B

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

24.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

25.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案