历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:主观效应
答案：A

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:权责差异原理
D:工作差异原理
答案：D

3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：B

6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:权威
C:静态
D:动态
答案：D

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:政府代表
C:职工代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：A

9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:有效性
D:及时性
答案：D

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:经济环境
C:企业文化
D:发展战略
答案：B

13.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

18.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：C

22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：A

23.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

24.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构整合
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：B

25.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

26.处理员工素质测评结果的常用数据统计