精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：D

7.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：A

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:30
C:80
D:50
答案：D

11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

12.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：B

14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

21.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所