精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：D

4.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：B

5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:脱产培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：A

6.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

7.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

8.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:教学策略
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:以“事”为中心
答案：D

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：A

14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:目标导向原则
C:突出特点原则
D:先进合理原则
答案：B

17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%~10%
C:10%~15%
D:0.1
答案：C

22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：A

23.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实