精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

2.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:金融市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“人岗相分离”
C:“对人不对岗”
D:“对岗不对人”
答案：D

9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

10.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

11.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:科技性组织
答案：D

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

14.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

15.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：B

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:是培训规划的最后一个机制
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

22.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

23.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C