精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:主管领导的审批意见
D:调查工作的行动计划
答案：C

2.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：A

3.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：A

4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：C

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：B

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权责结构
D:激励制度
答案：D

9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④②①③
D:④③②①
答案：B

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:2
C:5
D:20
答案：A

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

12.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：B

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

15.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:习惯导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

18.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:目标体系
D:决策体系
答案：C

20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：C

21.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

24.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:标准值
C:基本值
D:固定值
答案：A

25.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:需求分析
C:编制培训计划
D:实施培训
答案：A

26.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

27.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作