精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：C

2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：D

3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：A

4.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:案例分析
答案：C

5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场领先策略
D:市场滞后策略
答案：C

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:发现工作任务适合的培训类型
C:根据工作要求规定培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：B

10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:品德测评
D:问卷测评
答案：B

11.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

13.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作态度
D:工作效率
答案：A

14.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:个人薪点
答案：C

15.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职权
答案：C

19.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:60日
D:15日
答案：D

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣单位
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：C

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

22.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:知识
D:行为
答案：A

23.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

24.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

25.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

26.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强制
D:强迫
答案：C

27.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口