精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬政策分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:混合经济国家
C:发达国家
D:市场经济国家
答案：D

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:内部
答案：A

6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

8.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评对象
D:测评主体
答案：B

10.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

11.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

13.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

14.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

15.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：C

16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

18.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职系
答案：D

19.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

21.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

23.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

24.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:季度计划控制
答案：D

25.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：A

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