内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:态
D:仁
答案：D

3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:政府
D:居民户
答案：D

4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

7.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：A

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

13.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:高层管理者
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：A

16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

17.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:3
D:6
答案：C

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:开放式问题
C:排序选择型问题
D:两难式问题
答案：D

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：B

22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

23.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

24.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

25.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

26.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

27.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力