内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:绩效为导向
C:行为为导向
D:工作为导向
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:操作层
C:参谋层
D:决策层
答案：C

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:独立型
D:依托型
答案：B

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

17.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

18.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38261
D:38108
答案：D

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

22.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:人工成本
C:员工工资
D:基本费用
答案：B

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

24.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

25.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大