内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

3.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

4.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案：C

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45305
答案：C

8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

9.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:记忆方便
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

10.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

13.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

14.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：A

15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:学历层次
D:情感因素
答案：B

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：A

17.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

21.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

24.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促