内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

3.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:静态
D:权威
答案：B

4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：A

6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

8.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：B

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：A

11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:随意性
D:开放性
答案：B

14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：D

17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

18.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

19.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:12个
C:18个
D:24个
答案：B

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训师
C:培训对象
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

23.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式矛口结构
答案：A

24.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

25.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B: