内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

3.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

8.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:任何时候
B:中间
C:开始
D:周末
答案：B

9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：A

12.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

14.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:诉讼
C:调解
D:仲裁
答案：C

18.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：B

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：A

25.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：C

26.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.08
答案：A

27.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效