优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:报酬
C:劳动
D:劳动者
答案：C

2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：B

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

6.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：A

7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

8.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:增值
答案：B

11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:主观性强
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:同一指标
D:多个指标
答案：A

13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的心理开发
答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:项目名称
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:明确培训目标
C:节约培训成本
D:掌握操作规程
答案：A

19.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

20.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:晕轮效应
答案：A

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:合理性原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

22.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

23.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

24.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

25.绩效考评量表不包括（）。
A: