优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元
C:5万元
D:3万元
答案：C

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：A

4.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

5.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:绿领
C:蓝领
D:白领
答案：C

7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：B

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：B

10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

12.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：A

15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程时间长度
答案：D

16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

17.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约半个小时
答案：C

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

24.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

25.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B