优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:1—2
D:3—4
答案：B

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

4.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：A

6.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

7.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:半年
C:30日
D:60日
答案：A

14.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:连续性
C:相连性
D:相关性‘
答案：D

15.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：A

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:集中
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:8～10
C:6～10
D:4～6
答案：A

21.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:重大事故隐患认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：B

22.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：C

23.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能合并
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：A

25.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:企业文化氛围的营造
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动力市场的结构
答案：B

26.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0