2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）.docx

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2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

2.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:个人公平
C:外部公平
D:内部公平
答案：D

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:全面责任
D:领导责任
答案：B

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:分包
D:低成本
答案：D

8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：A

10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高弹性类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

13.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

14.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

15.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

19.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

20.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:③①④②
C:③②①④
D:①③④②
答案：A

23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是