精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：A

4.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：A

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:投射性面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39448
D:39083
答案：C

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

8.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:员工福利
C:津贴
D:股票期权
答案：C

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:人员与绩效分析
C:战略与环境分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

15.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：A

16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职级分组
答案：B

21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：B

22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材