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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:附加值
D:基值
答案：D

2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：B

5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：C

7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：A

8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

9.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：B

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

11.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

12.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：A

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：A

15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

16.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：B

17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:经验总结法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

22.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:行为
C:技能
D:知识
答案：A

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受