精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：C

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：A

6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:低成本
C:特许经营
D:卖断
答案：B

7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:计算机模拟法
答案：C

12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:职门
D:岗等
答案：D

13.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益妥协机制
C:综合平衡机制
D:利益激励机制
答案：D

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

22.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:作业次数
D:工作时间
答案：B

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

24.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:3000元以上5