精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:特殊福利
C:福利
D:工作补贴
答案：B

2.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我完善型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

4.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：B

5.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：A

6.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:自重加权
D:要素指标（项目）加权
答案：A

8.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-24℃
C:16-26℃
D:18-26℃
答案：B

9.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:检查组
C:监察会
D:监理会
答案：A

10.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

12.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

13.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

14.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

15.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:常用
C:新开发出来
D:最常用
答案：C

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：C

17.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:角色扮演
D:案例教学
答案：B

18.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

19.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：A

20.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特性
答案：A

21.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

22.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:津贴
答案：D

23.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:工作量大
C:比较直接和可靠
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

24.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：A

25.从横向分类看，薪酬制度是