精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

2.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:主要依据
C:本质属性
D:内在要求
答案：A

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:观察研究方法
答案：A

6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：B

7.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

8.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

9.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

10.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：A

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

13.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:参谋层
C:决策层
D:操作层
答案：B

14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

16.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:强化职业责任
答案：B

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

18.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:加权测评表
C:招聘申请表
D:个人简历
答案：C

20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:劳动安全卫生培训费用
答案：C

22.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:操作
D:管理
答案：B

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

24.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工