精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:母子公司
D:责权对等
答案：B

3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

5.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:Y
C:WH
D:G
答案：D

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

8.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：A

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场状况对工资
答案：B

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

14.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

16.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WH
D:WX
答案：A

17.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

18.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：A

19.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

20.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

21.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

22.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：B

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

24.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密