河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:充实业务法
答案：C

2.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

3.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

6.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

9.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:全部
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

17.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效计划
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

20.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：C

23.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

24.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要