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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

2.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:公平的报酬
D:合理的分工
答案：D

3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:服务培训对象
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：B

5.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

8.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

9.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

12.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律事实
答案：D

16.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:20
C:38
D:52
答案：D

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:薪酬政策
答案：D

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

20.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：B

21.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

22.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员培训与开发决策
D:用于人员调配
答案：B

23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

24.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

25.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力市场关系
C:使用劳动力的企业
D:劳动力的所有者个体
答案：A

26.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:1