精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:综合面试
D:非结构化面试
答案：B

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：A

5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

6.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:公开
D:记名
答案：A

7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类
D:薪酬调查
答案：A

9.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:绝对数值
答案：D

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:50
D:100
答案：C

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

15.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:角色扮演
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38108
C:37742
D:38261
答案：B

20.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：A

22.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

24.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定