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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：B

2.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

5.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：A

8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

9.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化纪律
C:职业化素养
D:职业化行为规范
答案：C

10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:经济计量模型法
D:人员比率法
答案：B

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

17.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程教材
D:课程内容
答案：A

18.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:发展能力
D:创新能力
答案：A

19.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:吉尔伯特
答案：B

20.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:答案是唯一的、封闭的
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：A

21.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:中国500强企业
D:行业内中等水平的企业
答案