精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

3.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:归因
D:动机
答案：B

4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

5.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

8.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：A

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

10.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：B

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

14.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：B

15.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动监督关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

16.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

18.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

20.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：B

21.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

22.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：A

24.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了