精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

4.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：B

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:金领
D:蓝领
答案：D

6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

7.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

8.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:就业量与成本
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.85
C:0.95
D:0.8
答案：B

11.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：D

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

13.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

17.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:深藏不露
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：B

20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬级差
答案：C

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:独特性
答案：C

22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:自下而上
D:不一定，看情况而定
答案：B

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

25.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

26.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

27.()是使管理者在