精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（培优）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:聊聊新闻
答案：C

2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:45294
D:全部
答案：B

4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：B

5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:0.05
D:5%~10%
答案：A

6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

8.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力供给量
答案：B

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

11.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：A

12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:访谈法
D:笔试法
答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：A

18.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源培训
答案：C

20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

21.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

24.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:发展人
C:开发人
D:完善人
答案：A

25.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

26.对培训效果进