精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

2.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：B

3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：B

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：C

8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

10.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

11.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:集体
C:工作行为
D:员工操作的设备
答案：D

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:工人
答案：B

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：D

17.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

18.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心里特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：A

21.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:工作成果
C:计划产出
D:劳动成果
答案：A

22.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

23.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：A

24.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

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