完整版内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docx

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完整版内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

2.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:能力性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

5.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案：C

7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:功能性
D:成本性
答案：C

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

10.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:间接责任
答案：C

11.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

13.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

14.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:员工教育经费
答案：D

15.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

16.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:日记调查法
答案：C

19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:45355
答案：B

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

23.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

24.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

25.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

26.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

27.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:特征
D:结果
答案：A

28.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原