优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:技术工资制
答案：C

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：A

3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：B

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

6.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:创新精神
D:合作意识
答案：C

8.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

11.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：A

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:滞后型政策
答案：C

13.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训规划体系
C:培训管理控制体系
D:培训组织体系
答案：C

16.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

22.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：B

23.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

24.用人单