历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“知”
C:“创”
D:“会”
答案：D

3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

7.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

10.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

12.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:开发人
C:约束人
D:完善人
答案：C

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：B

14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:4个公休日
C:2个公休日
D:3个公休日
答案：A

16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

18.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

22.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:职务空缺数量及填补办法
答案：C

23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:社会效益
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

25.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是