优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

2.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:工作态度
D:行为方式
答案：B

3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

6.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:③②④①
C:④③①②
D:④②①③
答案：D

7.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:时间滞后性
D:规范性
答案：A

8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:综合面试
答案：C

10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:品位分类
D:人员分类
答案：B

15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:考评者
C:直接下属
D:被考评者
答案：B

16.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：B

18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：B

19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:充分发展的可能性
D:发展方向的多样性
答案：A

22.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

24.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案：A

25.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

26.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

27.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的体系
C:劳动法的渊源
D:劳动法的内容
答案：B

28.