历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

2.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:规章制度科学明确
D:理性精神合理化的体现
答案：C

3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:绿化
D:湿度
答案：C

6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:卖断
C:低成本
D:分包
答案：C

7.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:外部网络
答案：D

8.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源存量预测
D:现实人力资源预测
答案：C

9.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:电话调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案：C

10.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

12.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

15.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

17.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

18.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

21.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：A

23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

24.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

25.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：A

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