历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

5.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：A

6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:绩效
D:外人的满意度
答案：B

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

11.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:学员
C:教学目标
D:教材
答案：B

12.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

13.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:20日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：B

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:流程型
答案：A

18.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:结果
D:综合
答案：B

20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

23.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

24.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

25.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作