广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

2.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机会
C:威胁
D:劣势
答案：B

5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：B

7.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：B

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

10.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：B

11.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评信息较为全面
C:考评结果较为客观
D:成本低、耗时短
答案：D

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供过于求
答案：A

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：A

19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:股票期权
C:奖金
D:基本工资
答案：B

23.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:关键环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：A

24.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

25.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

26.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D