精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

2.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：B

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

7.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：A

8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:知识导向型
答案：D

12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：B

13.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:静态测评
C:定性测评
D:动态测评
答案：C

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：D

16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：B

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:岗等
C:职组
D:职系
答案：C

20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

21.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

24.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A: