最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）.docx

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最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：A

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:成果
D:人物
答案：C

3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：B

4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:中位数
D:标准误
答案：A

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：A

9.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:根据工作要求规定培训类型
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：A

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:利润指标
C:收益率指标
D:生产指标
答案：A

14.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:效率定员法
D:零基定员法
答案：C

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：B

16.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

17.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

19.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

21.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:金钱如粪土
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

22.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训对象
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于