优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45301
C:45292
D:45323
答案：A

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:目录模块
C:需求分析模块
D:计划概要模块
答案：C

15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

16.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:马尔科夫分析法
答案：A

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：B

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

20.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

21.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:科研开发中心
C:计量检测中心
D:人才培训中心
答案：A

22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

23.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

24.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发