优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

4.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：B

6.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴
D:员工福利
答案：C

9.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:效率
C:态度
D:奉献
答案：A

10.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

11.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:1个公休日
C:2个公休日
D:3个公休日
答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:心理测试
D:品德测评
答案：A

19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:适应性
D:节约性
答案：B

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

21.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织存在问题
C:明确工作职责
D:明确组织战略导向
答案：C

22.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：B

23.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:应聘者发展潜力
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

24.（）代表了工资制度发展的