优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:设立一些必要的委员会
C:鼓励创建学习型的组织
D:实行系统管理
答案：C

2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

3.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:卡普兰和诺顿
C:肖恩
D:吉尔伯特
答案：B

4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

6.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

13.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评信息较为全面
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

15.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:成为团队的一分子
C:参加社交活动
D:对资源进行控制
答案：D

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

20.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

22.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：A

23.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：D

24.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

25.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:匿名
D:公开
答案：C

26.（）又称为序列化面试。
A:情景