历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:数量式
D:定义式
答案：B

3.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

4.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:行为观察
C:提问法
D:心得报告
答案：B

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

7.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理培训员
答案：B

9.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45305
D:45303
答案：D

10.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：C

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试考官专业化
D:提问的弹性化
答案：B

13.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

16.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

17.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：B

19.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

20.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

21.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:经营规划
C:发展战略
D:绩效短板
答案：C

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

23.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

24.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

25.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

26.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

27.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题