内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:知识培训
C:观念培
D:技能培训
答案：C

2.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:开发人
D:完善人
答案：B

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:效率优先
D:灵活性
答案：B

4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:功能性
D:成本性
答案：C

6.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

7.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:员工面谈
D:工作描述
答案：B

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：A

14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

15.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.75
答案：A

16.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

17.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

21.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

23.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

24.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

25.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：A

26.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

27.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B: